Сейчас в Мадриде
-1..-3°C

Чем отличается правильное ведение трудовой книжки при работе по совместительству?

19 июля
Рубрика: Пресс-релизы

Когда работник предприятия выполняет свои обязанности в течение основного рабочего времени, например, с восьми утра до пяти вечера в качестве инженера, а в свободные от этого часы, например, с половины шестого вечера до половины девятого работает сторожем, это называется работой по совместительству.

При таком совместительстве, осуществляемом на одном предприятии, оно является внутренним, если на различных – внешним.

Как и для всех прочих трудовых отношений, для совместительства необходимо документальное оформление. В законе отсутствуют четкие указания по количеству работ, допускаемых для совмещения человеком, однако предельно ясно указано о количестве рабочего времени: оно должно быть свободно от основной занятости. При этом один из актуальных вопросов заключается в том, каким образом оформляется запись в трудовой о назначении перевода и нужна ли она при работе по совместительству

Как правило, речь идет о не более чем четырех часах в день. Не исключается и полный рабочий день, но при этом на основной работе у работника должен быть выходной. Вместе с тем, учитывается общее количество рабочих часов за определенный расчетный период, в основном, это календарный месяц. Сумма отработанных на работе по совместительству часов при всем этом непременно не должна превышать величину в соответствующую половину рабочих часов, которые были за определенное время отработаны основном месте работы, максимально она может быть равна половине.

При любой работе, будь то внутреннее или внешнее совместительство, должны быть оформлены отдельный трудовой договор и приказ по предприятию. По существу эти трудовые отношения ничем не отличаются от основной работы, только рабочее время меньше по продолжительности.

Для оформления в качестве совместителя работнику необходимо написать заявление (аналогично как в случае с обычным приемом на работу), предъявить оригинал паспорта с предоставлением его копии. Может потребоваться предъявление оригинала документа об образовании и предоставление его копии.

А вот трудовая книжка, как и выписка из нее, могут не предъявляться, ведь ее у работника быть не должно, поскольку хранение всех трудовых книжек осуществляется на основном месте работы и выдача на руки их сотрудникам не предусмотрена. Однако выписка из трудовой книжки все-таки может быть запрошена работодателем.

Комментарии пользователей:

Чтобы оставить комментарий необходимо авторизоваться либо зарегистрироваться.

Новости по теме: